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Entenda as mudanças nas regras de aposentadoria que passam a valer em 2026

As regras de aposentadoria no Brasil passam por novas alterações a partir de 2026, em função das regras de transição previstas na Reforma da Previdência. As mudanças impactam principalmente trabalhadores que já contribuíam para o INSS antes da reforma e que ainda não atingiram os critérios para se aposentar.

Entre os principais pontos está o aumento progressivo da idade mínima em algumas modalidades de aposentadoria. No sistema de pontos, que soma idade e tempo de contribuição, a pontuação exigida sobe novamente neste ano. Para mulheres, o total passa a ser maior em relação a 2025, assim como para os homens, tornando o acesso ao benefício um pouco mais restritivo.

Outra alteração importante ocorre na aposentadoria por idade, especialmente para mulheres. A idade mínima segue a regra de elevação gradual, conforme definido na legislação, enquanto o tempo mínimo de contribuição permanece em 15 anos. Para os homens, a idade mínima segue em 65 anos, com pelo menos 20 anos de contribuição para quem começou a contribuir após a reforma.

As regras de transição também continuam valendo para modalidades como pedágio de 50% e pedágio de 100%, destinadas a trabalhadores que estavam próximos de se aposentar quando a reforma entrou em vigor. Nesses casos, o segurado precisa cumprir um tempo adicional de contribuição, além do que faltava à época, para ter direito ao benefício.

Especialistas em previdência recomendam que os trabalhadores façam um planejamento previdenciário, analisando qual regra é mais vantajosa em cada situação. O valor do benefício pode variar significativamente de acordo com a modalidade escolhida, o tempo de contribuição e a média salarial considerada no cálculo.

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) orienta que os segurados utilizem os canais oficiais, como o portal e aplicativo Meu INSS, para simular aposentadorias, acompanhar contribuições e esclarecer dúvidas sobre as regras vigentes em 2026.

Fonte: Agência Brasil / INSS

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